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辦公室四大黃金定律
如果做策劃,開辦公會(huì),你總是搶著發(fā)言,樣樣都爭先,而且連所有的細(xì)節(jié)都做得滴水不漏。時(shí)間久了,你的同事必然會(huì)對(duì)你產(chǎn)生厭惡情緒,而且你的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)看出你的團(tuán)隊(duì)意識(shí)比較淡薄。
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正確認(rèn)識(shí)自己的能力很重要
不論你有多少道理可以申訴,只要是領(lǐng)導(dǎo)覺得你有冒犯他的地方,你就沒有了機(jī)會(huì)。身在其位要謀其政,一定要明確自己應(yīng)該做的事是什么,不要做那些自不量力,雞蛋碰石頭的愚蠢事。因?yàn)樵诮酉聛淼娜兆永?,領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)讓你有什么安寧的日子過。
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不要和同事開過分地玩笑
在職場中,同事問適當(dāng)?shù)亻_個(gè)玩笑,不僅可以讓工作時(shí)間變得不那么無聊,還可以增進(jìn)同事之間的感情,拉近彼此的距離。職場女性開個(gè)玩笑,還能讓同事感受到你的幽默感,會(huì)更加喜歡你。不過,開玩笑的時(shí)候一定耍注意玩笑的限度,不要開過頭的玩笑,否則不但起不到調(diào)帶氣氛的作用,還有可能踩到同事的雷區(qū),得罪同事。為了減少不必要的麻煩,職場女性和同事開玩笑,要分外小心。
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不要一味地怨恨領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)有領(lǐng)導(dǎo)的原因
每個(gè)人都不喜歡被別人支配,很容易產(chǎn)生一種沒有自由,任由別人支配的感覺。剝削者和被剝削者的感覺也就油然而生。你不能因?yàn)閷?duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的嫉妒而產(chǎn)生厭惡感,進(jìn)而否定領(lǐng)導(dǎo)的一切功績。每個(gè)人都有自己的特點(diǎn),只要你愿意去發(fā)現(xiàn)、愿意去認(rèn)識(shí)、了解和正視他,就會(huì)有不一樣的收獲。
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與人合作可以增加成功勝算
良性的競爭往往能夠增強(qiáng)一個(gè)人的進(jìn)取心、勇氣和堅(jiān)強(qiáng)的精神。一個(gè)人身在職場要想有一番作為,即使你沒有什么大目標(biāo)也不能得過且過,因?yàn)槁殘銎鋵?shí)就象逆水行舟,不進(jìn)則退,要想永遠(yuǎn)平靜地保持現(xiàn)狀幾乎是不可能的,所以在這種時(shí)候你就需要競爭的刺激。
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女性如何拿捏與同事的玩笑
作為女性,不要和男性同事開過分的玩笑如果分寸把握得好,異性之間開個(gè)玩笑可以調(diào)節(jié)緊張的工作氣氛,也能縮近彼此間的距離。但切記異性之間開玩笑不可過分,否則容易弄巧成拙,引發(fā)一些馗尬。
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職場中不要孤軍奮戰(zhàn) 共同努力才是贏家
總而言之,在工作中與同事合作的時(shí)候,你不要把全部精力都放在別人的“意圖”和自己的利益上,一定要肯定別人的價(jià)值,兼顧別人的利益。
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做一個(gè)以大局為重的人讓領(lǐng)導(dǎo)更賞識(shí)
如果你是領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)總為公司大局利益著想、三句話不離公司利益的員工,和一個(gè)話題豐富卻很少提及公司利益的員工,你更欣賞其中哪一個(gè)呢?大部分的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)更青睞于言談之間把公司利益放在首位的人,會(huì)覺得這樣的員工有上進(jìn)心,把公司的利益放在心里。
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背后贊美領(lǐng)導(dǎo)效果更勝當(dāng)面恭維
如果有人告訴我們,某某人在我們背后說了許多關(guān)于我們的好話,我們會(huì)不高興嗎?這種贊語,如果當(dāng)著我們的面說給我們聽,或許會(huì)使我們感到虛假,或者懷疑他的動(dòng)機(jī),而背后贊美卻能凸顯真誠。
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讓領(lǐng)導(dǎo)看到你成績的口才技巧
很多女人在職場中把自己當(dāng)做超人一般努力工作,但是兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地埋頭苦干并沒有給自己帶來任何好運(yùn),不要說加薪升職了,就連領(lǐng)導(dǎo)的夸獎(jiǎng)都沒有聽過幾句。這樣心酸的場景相信很多職業(yè)女性都遇到過。
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