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如何從反應(yīng)方式上應(yīng)付難纏的人

這幾年在社會上打拼，難纏的人見到過很多。很多人一想到要與比較難纏的人打交道就頭大如斗。在這方面我有一些小經(jīng)驗(yàn)和大家分享交流。只需要掌握一條原則：從反應(yīng)方式上找到應(yīng)付之道。當(dāng)你與面臨的難纏人物保持一段距離進(jìn)行觀察、并獲得一些了解之后，接下來再討論難纏人的反應(yīng)方式。人類的行為并非是人們處于某種特殊情況下的自然反應(yīng)，雖然任何人在不同的情況下卻會產(chǎn)生不同的反應(yīng)。人類的行為通常還基于另一項(xiàng)因素，那是由本身人格特性與自己對該項(xiàng)特殊處境的看法互為因果所造成的。

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如何合理計(jì)劃好工作的時(shí)間

如果你清楚自己在下午或晚上工作更有效率，那么應(yīng)當(dāng)將處理郵件、制定時(shí)間表這些重復(fù)瑣碎的工作安排在早晨。如果你有可以委派其他人完成的工作，那就安排給別人做，也不要一直盯著他們干活。試著比別人預(yù)期的完成得更好，讓他們看到你的工作成果時(shí)發(fā)出驚訝的感嘆。現(xiàn)在，越來越多的人開始“自主創(chuàng)業(yè)”，平時(shí)只需在家里辦公，很容易就被牽絆在無休無止的業(yè)務(wù)電話上。因此，一定要堅(jiān)持留出充分的休息時(shí)間，不要一直待在電腦前工作。

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馬屁拍的恰到好處也有好處

馬屁也是要會拍，拍得恰到好處，拍得正是地方、正是時(shí)機(jī)，而且拍得輕重適宜，然而這還不算，最主要的是拍馬屁，要顯示出來不是在拍，拍得有心無意，拍在有意無意之間的瘴處，這是所謂道家最高極致：無為而為，無射而射，不拍而拍。

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上班族如何在繁忙的工作中保持身體健康

每天要充分飲水，多吃新鮮的水果、蔬菜和色拉，從魚肉、雞肉和適當(dāng)?shù)募t肉中均衡地吸收蛋白質(zhì)。當(dāng)然，健康飲食也包括豆類、全麩谷物，以及必要的，從蛋黃、油性魚類、堅(jiān)果和鱷梨（牛油果）中攝取的脂肪。

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最“省勁”的方法是學(xué)習(xí)前人和別人的經(jīng)驗(yàn)

萬事開頭難，而要開好頭，最“省勁”的方法則是學(xué)習(xí)前人和別人的經(jīng)驗(yàn)，這樣做可以省去很多精力和時(shí)間，最主要的是可以免走彎路。名牌是直接可以學(xué)習(xí)的對象，也可以成為趕超的目標(biāo)，學(xué)習(xí)的目的是在于超過它。當(dāng)然，這里面有許多問題，有些能夠達(dá)到，而有些要達(dá)到則十分困難，要受到設(shè)備、原材料、技術(shù)、工藝等多方面的限制。但是，不管怎么說，“取法手上”總不失為高招。

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我們要學(xué)會勇敢的表達(dá)自己

無論是在工作還是平常的生活中，我都遇到過一些不善言辭，內(nèi)向沉默的人。他們有的可能人很善良亦或是在業(yè)務(wù)上有獨(dú)到的一面，可是不善于表達(dá)自己阻礙了他們的在生活與事業(yè)上的進(jìn)一步發(fā)展。我覺得這是非常讓人感到可惜的，尤其是在愛情中。

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學(xué)會協(xié)助對方把話說下去

協(xié)助對方把話說下去，首先當(dāng)然要全神貫注地聽對方說話，要一邊整理概括，還要判斷對方說話的原意，留意體會其語調(diào)，觀察其表情和動(dòng)作姿態(tài)，綜合分析。試想想：如果連對方的說話也理解錯(cuò)誤，又如何把人家的說話接下去?

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別盲目相信職場上的朋友

上司與下屬，同事與同事，業(yè)務(wù)與客戶之間是存在利益關(guān)系的，而作為利益性動(dòng)物的人，肯定首先考慮的是自己的利益。公司雖然鼓勵(lì)員工的發(fā)展，但是出于成本考慮，給出的獎(jiǎng)勵(lì)和薪酬是有限的，所以同事之間，為了爭取自己的利益，難免不時(shí)就有人要采用非常手段。所以，同事之間的相處，需要留有余地，不能凡事盡信他人。

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上司很歡迎部下前來詢問

“問”和“商量”，都不必感到不好意思，如果你提出問題，或有事跟上司商量，相信任何一名上司都會接受。不過，有關(guān)金錢的事，最好不要提出。除了金錢以外，任何事都可以提出，比如家庭中的麻煩事，情感方面的問題，已經(jīng)工作上不懂的地方。

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員工之間適當(dāng)幫助會有意想不到的效果

上司喜歡積極、多做事的下屬，但是工作有成效的下屬更能受到上司的喜愛。不是下屬做事越多就越有成效。一個(gè)人的精力是有限的，不可能承擔(dān)太多工作，工作太多，反而很多事情做不好，還不如少做一些事情較有成效。所以，對于下屬來說，首要任務(wù)是做好分內(nèi)工作。所以高比進(jìn)公司，先熟悉自己的工作，先確定自己在現(xiàn)在的公司到底能承擔(dān)多少工作量是最合理，最有利于今后工作的開展。其后，高比才考慮適當(dāng)?shù)囟鄮屯路謸?dān)一些工作。

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