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異性氣味能使工作積極性猛增
異性的氣味在協(xié)調(diào)男女身心健康方面起著微妙的作用，即使微弱的異性氣味，如果在異性中擴散，也會引起強烈的刺激，從而改變其情緒。這是因為異性氣味影響著機體的內(nèi)分泌、血壓、心率、呼吸和神經(jīng)活動的結(jié)果。不僅熱戀中的情人是如此，即使是在日常生活中，異性的氣味也是一種潛在的“藥物”，在協(xié)調(diào)男女身心健康方面，起著難以替代的作用。
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將上司的事當(dāng)做自己的事來做
上司選你做下屬以后，你要盡心盡力為上司辦事，把上司的事當(dāng)成自己的事來做。拋開對上司的偏見。很多下屬對自己的上司，都會有以下的評論：他的命運比我好，但辦事能力卻遠(yuǎn)不及我，卻表現(xiàn)出不可一世的樣子，只懂得一味批評下屬的工作做得不好，一旦問題真正出現(xiàn)之際，他卻推卸責(zé)任。誰也無法從他那里得到明確的指示，大家都認(rèn)為他不是一位好上司，奈何在現(xiàn)實生活里，每個職員都要服從他的命令。你感到很氣憤，不過，請你不要忘記：每個人都不是十全十美的，在公司里與其明爭暗斗，甚至兩敗俱傷，不如努力與每一個人合作愉快?？鬃硬皇歉嬲]人們“小不忍，則亂大謀”嗎？你應(yīng)該檢討一下自己的態(tài)度，學(xué)會與公司里的每一個人做朋友。
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與每個下屬搞好關(guān)系才能凝聚人心
第一，要注意接觸的“頻率”。作為上司，對所有下屬應(yīng)一視同仁，“一碗水端平”。從這個意義上說，要對所有的下屬保持距離，不能有的很熱乎，有的很冷淡。尤其在與下屬接觸中，要注意“頻率”，對自己喜歡的得力的干將，也不能整天在一起，甚至不分彼此。如果接觸太頻繁，甚至下班后一起娛樂，節(jié)假日一起外出旅游，給人一種形影不離的感覺，那么，保持距離就很難。
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上司和下屬只存在分工差異
不管你是上司還是下屬，都有共同的目的，完成工作，沒有高低貴賤的差別，只存在分工的差異。因此，處理上下級關(guān)系的準(zhǔn)則，應(yīng)該是：政治上一律平等，人格上互相尊重，生活上互相關(guān)心，工作上互相支持。這種關(guān)系，與舊社會那種人身依附關(guān)系，完全是兩碼事。作為下屬，首先要認(rèn)清自己所扮演的“角色”，有較強的“角色”意識，擺正自己的位置?！芭鸟R屁”固然不可取，但那種不分青紅皂白，事事都與上司對著干的人，也不能認(rèn)為是“不拍馬屁”的好漢。其次，要努力在工作實踐中與上司建立起良好的、正常的上下級關(guān)系。贏得上司的信任與器
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職場上女人頂起半邊天
如果你認(rèn)為現(xiàn)在的職場還是男人的天下，那你可就大錯特錯了。事實上，在目前的各行各業(yè)中，女性真真正正地?fù)纹鹆税脒吿?；但如果你認(rèn)為現(xiàn)在的職場變成女人的了，那你也錯了，因為女人還只是半邊天。
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新時代下事業(yè)型女性的標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)型女性不僅在事業(yè)上要有所建樹，在生活上也應(yīng)該是強者。不能為了事業(yè)就不承擔(dān)家務(wù)，就不撫育子女，就不安排好夫妻生活。事業(yè)型的女性在人際交往中，一定要注意待人接物的藝術(shù)性，不能老子天下第一，誰也看不起，說話辦事都想占人上風(fēng)，或者不服領(lǐng)導(dǎo)，目無他人，時時處處儼然以功臣自居。
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職場上的不順千萬別對孩子抱怨
職場中誰都不能避免壓力，誰都可能會因為工作的不順或者領(lǐng)導(dǎo)的不理解而變得心情不愉快?？墒?，職場中有再多的不順，也不應(yīng)該跟孩子抱怨。因為壞事總比好事更容易讓人印象深刻，尤其是成長中的孩子，他們的特性是只會記住刺激性強或者自己印象頗深的事情。即使你因為工作的不順心，只在孩子面前發(fā)過一次脾氣，孩子的印象中也會覺得你是一位充滿抱怨的父母，以往所樹立的溫柔、親切的形象也會蕩然無存。
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工作中切忌得過且過
有這樣一種人，他們不求上進(jìn)，只求安安穩(wěn)穩(wěn)過日子；他們不會爭上游，生活、工作上只求敷衍了事便好，不會有更高的追求；他們不求有大出息，只求在現(xiàn)有生活上過得去便罷。這種人，暫且稱為“得過且過”之人。
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從自身權(quán)利和歸屬意識分析準(zhǔn)時下班的人
一般公司或機關(guān)里的薪水階層人士，總都具有責(zé)任感，工作尚未完成，即使已到下班時間也會不惜加班加點，讓工作告一段落才感安心。偶爾也會有人為了賺取一點加班費而自動要求加班；但居然也會有不少人只要時間一到，無論工作是否告一段落，也無論應(yīng)交待的是否已交待清楚，都皮包一拎，掉頭而去。
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求職時不能過分降低薪水要求
求職時過分降低自己的薪水是不明智的選擇。在面試時過分謙虛隨和，薪水職位不滿意也不敢出口的做法是很誤事的，老板會以為你對這份待遇很滿足，即使你有了良好表現(xiàn)他也會遲遲不給您加薪。這不是說你要盲目地獅子大開口，但必須試一試，勇敢地提出你的要求。
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