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  小李到了一個(gè)新的工作單住，大部分同事都是男性。趁著中午休息吃飯的短暫時(shí)間，同事們常常會(huì)聚在一起有說有笑。可是他們的談話幾乎都是男性之間經(jīng)常談?wù)摰脑掝}。時(shí)間久了，小李總是感覺插不上嘴，剛到單位的一段時(shí)間她只能在一旁遠(yuǎn)遠(yuǎn)地聽著。但是經(jīng)過多次旁聽，她發(fā)現(xiàn)其實(shí)同事們每天談?wù)摰臒o(wú)非就是體育、股票等話題。

  雖然他們并不排斥與女性同事交流，但要想在這個(gè)男性同事占大部分的地方與同事們搞好關(guān)系，首先肯定得強(qiáng)迫自己去接受他們的一些興趣愛好，也就是說得培養(yǎng)一下自己與他們的共同愛好。于是，在之后的一些日子里，小李每天都“有意識(shí)”地關(guān)注一些諸如體育、股票等方面的消息和新聞，只要遇到合適的交談機(jī)會(huì)，小李絕不會(huì)放過。漸漸地，以后中午短暫的休息時(shí)間便不再只是男人們交流的天地了。

  其實(shí)，很多時(shí)候并不是自己真的無(wú)話可說，而是沒有找到與自己要交談的對(duì)象的共同點(diǎn)。無(wú)論是在職場(chǎng)上還是在平時(shí)的生活中，志趣相投的人才更容易走到一起，陌生人也才有可能變成熟人。在職場(chǎng)上要想獲得事業(yè)的成功，良好的人際關(guān)系無(wú)疑是重要的生存法則之。曾經(jīng)擔(dān)任美國(guó)總統(tǒng)的羅斯福也說過：“成功的第一要素就是懂得如何搞好人際關(guān)系。竹良好的人際關(guān)系既是職場(chǎng)上的生存法則，更是奮斗在職場(chǎng)上的每一個(gè)人事業(yè)成功的一大基礎(chǔ)。我們每一個(gè)人都生活在群體中，而個(gè)人的成功也都是來自于他所處的群體或社會(huì)。因此，我們只有在自己所處的工作環(huán)境中游刃有余、八面玲瓏時(shí)，才可以為自己事業(yè)的成功積累更多的人脈財(cái)富。

  適當(dāng)?shù)貙ふ胰穗H相似性是建立良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)之一，因?yàn)榕d趣愛好、人生追求、價(jià)值觀念、行為方式或是生活習(xí)慣越相似的人，他們之間的人際吸引力才會(huì)越人。但是，在利用這一點(diǎn)的時(shí)候一定要注意，是為尋找到自己的同道者而努力，而不是因?yàn)樵谙嗨菩匀烁竦幕A(chǔ)上博得他人的信任之后，去利用他人而為自己謀取利益。一旦被對(duì)方發(fā)現(xiàn)，那么，你與他的關(guān)系也就面臨破滅，甚至失去更多的朋友。

  另外，也不能過分地依賴于人格相似性這一一點(diǎn)來建立職場(chǎng)的人際關(guān)系，畢竟世界上沒有兩片相同的樹葉，更不可能有完全相同的兩個(gè)人。因此，也可以適當(dāng)?shù)亟邮軐?duì)方的某些興趣愛好。

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