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  對(duì)每一個(gè)在職場(chǎng)上打拼的人來(lái)說(shuō)，辛苦是必然的，辛苦勞動(dòng)后獲得相應(yīng)的薪水也是毋庸置疑的。然而，在職場(chǎng)中，卻總有人拿不到和自己勞動(dòng)價(jià)值相對(duì)應(yīng)的薪水。這時(shí)候，是要繼續(xù)“忍氣吞聲”，還是大膽地向老板提出來(lái)呢？當(dāng)然不能忍氣吞聲！但也不能頭腦發(fā)熱地沖進(jìn)老板的辦公室，因?yàn)椴皇悄阕尷习褰o你加薪，他就會(huì)乖乖地給你加薪。你必須講究提出加薪的方式，“適時(shí)適地”地提出，方式得當(dāng)，自然加薪不再是夢(mèng)。

  你不妨試著對(duì)老板透露出你要跳槽的消息，給老板敲敲警鐘，以“打草驚蛇”的計(jì)謀為自己提出加薪做鋪墊；然后，你需要給老板一個(gè)體味的時(shí)間，再選擇適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，說(shuō)出你希望得到加薪的請(qǐng)求，這樣成功的幾率自然比較大。

  跳槽到其他公司去，對(duì)于你的舊公司無(wú)疑也是一種損失，但不要把這作為一種“報(bào)復(fù)”手段懲罰沒(méi)有給加薪的老板。這樣的方式是不可取的，也會(huì)讓你“賠了夫人又折兵”——得不到舊公司的年終獎(jiǎng)，還“自費(fèi)”賠了一大筆違約金。當(dāng)然，這一大筆的支出新公司是不可能替你掏腰包的，只有自己承受。

  到了新公司，如果同事和上司都好相處、工作程序也輕車熟路，那一切或許還會(huì)好些。如若一切都不像自己跳槽前想的那么美好，那么，在人際關(guān)系的培養(yǎng)上，又要從頭開(kāi)始，免不了給新同事“請(qǐng)客”。

  另外，跳槽是自己的事，切忌跟著他人“一窩蜂”般跳槽。別人跳槽也許是在對(duì)老板使用“激將法”或者“欲擒故縱”。而你一味地盲從，或許真的“中招”后，只有自己“另謀高就”了。也不要輕易聽(tīng)信別人對(duì)其他企業(yè)的分析，待遇、環(huán)境如果真像他說(shuō)得那么好，他自己為什么沒(méi)有“跳”，還在給你閑扯？

  加薪只是一種要求，沒(méi)有必要像奴隸一樣，希望上司給予“施舍”。如果你的能力值得他“不惜重金”，他斟酌后，定會(huì)“開(kāi)出高價(jià)”。

  在職場(chǎng)上，不要總是去嫉妒別人的職位或者薪水。那些“呼風(fēng)喚雨”的人，固然有長(zhǎng)處和應(yīng)得的價(jià)值。和他們多接觸，吸取成功經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然無(wú)可厚非，但不用刻意去模仿他人的一舉一動(dòng)。

  當(dāng)你的付出值得擁有更高的薪水時(shí)，當(dāng)老板對(duì)你的加薪請(qǐng)求熟視無(wú)睹的時(shí)候，那么，你不妨以退為進(jìn)，用跳槽為自己加薪找—個(gè)借口。

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