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職場法則之少許諾,多兌現

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  有句話說:“人不怕被別人看低,就怕被別人看高??吹土?,你還有露兩手的機會;看高了,你就只有出洋相的尷尬。”我們可以這樣理解,如果你默默地用行動說話,起初對你不在意的人,最終會為你的行動力折服;如果你喜歡夸海口,別人以為你是了不得的能人,結果全是“空頭支票”,最終你只有出洋相的份兒。

  這在職場中可以濃縮為六個字:少許諾,多兌現。在對別人做出承諾的時候,一定要實事求是,做得到再說,做不到就不要說。行動永遠比豪言壯語更有力量。

  那么,我們要做到“少許諾,多兌現”,應該注意什么呢?

  首先,要仔細詢問對方的要求,客觀地估算出所需要的時間。不管是接到上司的任務還是同事的委托,我們都應該先認真地了解對方的要求,預計一下工作中可能遇到的難度,全面考慮各種變化因素,之后再客觀地汁算出自己完成工作所需要的時間。這樣就避免了到時候無法實現承諾,而導致措手不及。

  其次,自己做不到的事情絕不輕易許諾。有的人對于對方的請求總是害怕拒絕,明明自己不可能完成,卻勉強答應,最后只有拖延時間,無法完成,令對方蒙受損失陷于被動,也讓自己信譽受損。

  最后,盡可能地在規(guī)定的期限內做得更快,更好。按時保質的完成固然讓對方感到滿意,但是,如果我們做得更快、更好,對方是不是會對我們另眼相看印象深刻呢?我們要把許諾的事情當成自己最重要的事情去完成,不要放過任何減少時間和提高質量的可能性。

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