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  職場中的人群分類，只會有“有能力的人”和“沒有能力的人”的區(qū)別，不會有“男人”和“女人”的區(qū)別。現(xiàn)在職場中的白骨精們在遇到困難和挫折的時侯，沒有撒嬌的權(quán)利，沒有怯場的理由，因為你面對的男士們或者女士們只會是你的同事、戰(zhàn)友或者對手，沒有誰有責(zé)任把你呵護在手中。

  張娜，一個剛剛畢業(yè)走上社會的大學(xué)生。在學(xué)校的時候，脾氣雖然不好，但是因為長得漂亮，在學(xué)院里邊出了名的能歌善舞，每次和同學(xué)發(fā)生了矛盾下回碰到的時候她笑一笑，撒撒嬌，大家都能重新把她呵護在手心中。

  畢業(yè)找工作的時候，她的好運氣依舊在，當別的同學(xué)還在到處奔波的時候，一家有名的銷售公司已經(jīng)給了她工作機會。與她同時進入公司的還有另外一個女孩子，巧的是正是她的同學(xué)何月，平時話不多但是成績很好。第一次見到部門經(jīng)理的時候，經(jīng)理直言，3個月的試用期，只會在兩人中間擇優(yōu)錄取一個。張娜信心滿滿，自己可比何月要活潑很多，做銷售的這個不就是必備條件嗎？

  在工作中因為是新人，兩人往往有很多不明白的地方，張娜每次都不經(jīng)思考直接去問同事，其實同事都很忙，最開始還能好好解答，但是次數(shù)多了同事明顯不耐煩起來；而何月的請教次數(shù)卻明顯少很多．每次她都是先細細觀察同事是怎么處理的，即使是需要請教也會先把自己的想法提出來請同事給意見。

  真正開始工作了才發(fā)現(xiàn)原來找訂單這么難，客戶有時候咨詢的問題千奇百怪，當好不容易把對方所有的疑問都解答完了以后，客戶一想?yún)s可能不訂了。每次這個時候，張娜就會非常不高興，直接地開始數(shù)落客戶的不對，經(jīng)理提醒過她好幾次，但是每次張娜都只會嘟著嘴表示不滿，下回依舊。相比之下，何月每次無論遇到什么樣的情況都能以客戶為先，甚至有一次已經(jīng)到了簽合同的時候，客戶變卦了她都沒有對客戶有抱怨，讓客戶很感動，說下回要產(chǎn)品的時候一定先考慮他們公司。

  三個月的時問很快就過去了，那天經(jīng)理宣布留下來的人是何月的時候，張娜還不明白為什么，她找經(jīng)理理論，“我明顯要比何月會說很多，而且這三個月以來我們兩人的銷售業(yè)績蓋不多。為什么不是我被錄取了？”經(jīng)理的話讓張娜不再辯駁，“你倆的成績是差不多，但是我們更需要能和團隊一起思考，能把客戶當做上帝的職員。你每次遇到問題都理所當然地要別的同事給出答案，你每次對待客戶都讓我們覺得客戶不是上帝，你才是上帝。”

  這就是職場，張娜的特權(quán)在這里完全沒有用武之地，同事看待張娜和看待何月其實都是同一種身份——戰(zhàn)友。大家都是為了公司的銷售業(yè)績更好而努力工作，那么這個戰(zhàn)友當然是越有能力越好，像何月一樣會思考，會工作才能使戰(zhàn)友之間更有默契，配合得更好，進而出色完成工作任務(wù)。

  在職場中，不僅別人不會拿自己的性別當回事，更重要的是女性自己在定位的時候，就不能有自已是女生，應(yīng)該被照顧的思想。因為要獲得工作成就，敢打敢拼才是第一位的。

  杜曉雨最近升職為公司的設(shè)計總監(jiān)，手下是清一色的男小伙兒，但是這幫大老爺們對杜曉雨完全是佩服，對她的升職沒有一點異議，大家都說，“能不佩服嗎？沒見過比她還能拼的人”。

  杜曉雨兩年前剛刖進公司的時候，他們可不是這么認為的。杜曉雨的公司是做廣告設(shè)計的，經(jīng)常是事情一來就全體要加班，甚至是通宵加班的那種，所以這種工作特性讓公司招人的時候一般都會男性優(yōu)先．當時杜曉雨被招進來的時候，大家私下里都打睹說這個小姑娘能熬多久，最短的居然說她撐不過一個星期。

  但是杜曉雨看著這幫看好戲的同事，沒說話，直接開始工作．正巧公司新接了一個單，很忙，連續(xù)一個星期的加班，杜曉雨沒有一回早走的，倒是其中發(fā)生了一件讓同事刮目相看的事情。老板看她剛來，有一次加班的時候就說她可以先走，杜曉雨當時就反問說：“為什么？”“你一個女孩子老是加班不太好，而且你還是新員工呢。”老板答得理所當然。“老板，請您下次不要以男女有別來看待我的工作，我喜歡這份工作，也有能力把工作做好的。”杜曉雨說完繼續(xù)埋頭苦干，留下一群咂舌的同事。

  杜曉雨永遠出乎大家的意料，有時候設(shè)計一個產(chǎn)品，大家都覺得不錯了，但是她每次都翻來覆去地看，即使是一丁點大的問題也會重新來過，同事都開玩笑說，誰和曉雨一組那是福禍雙至，設(shè)計的時候會生不如死，覺得真的是太計較了；但是交給客戶以后會幸福，因為客戶永遠會非常滿意。

  杜曉雨會升職很理所當然，同事怎么做自己怎么做，不把自己當成某一類的特定人群享受特權(quán)，而且，對工作的要求比別的同事更加嚴謹，做得比同事更好，這就是有能力的體現(xiàn)，更能獲得同事的信任和上司的贊賞。

  在職場中，總會碰到這樣那樣的不適應(yīng)，這種時候，不能任性嬌氣，總把自己當成要呵護的那一個，畢竟這是職場，大家以能力說話。同時，不妨鼓起勇氣，大膽地承擔更多的責(zé)任，展現(xiàn)能力，獲得大家的認可。

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