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  首先，一定要“勤”。不僅要勤于動腦筋想問題，還要手勤、腿勤。向上司反映工作時，自己要首先調(diào)查清楚事情的來龍去脈，前因后果，找出問題的癥結(jié)，提出解決問題的辦法。

  其次，一定要“準備”。送給上司的批件，自己首先要弄懂，材料要齊全，包括各種數(shù)據(jù)、圖表等，并準備好上司可能提出的問題，以及自己的看法和建議。不要圖省事，隨話答話。這樣做，你很可能就會隨口搬出“好像”來當救兵。因此，不管是向上司反映問題、匯報情況還是整理材料，必須做好充分的準備，說出的話準確、實在，有根有據(jù)，不容有半點虛假。這樣，你很難再將“好像”說出口。

  比如，上司問：“對方的公司規(guī)模有多大？”下屬說：“好像注冊資金有一百多萬吧。”上司生氣地問：“好像？”下屬不好意思地低下頭說：“我再去確定一下。”如果下屬在走進上司辦公室之前，勤快地把所有需要準備的數(shù)據(jù)都準備充分了，又怎么會說出“好像一百多萬”這樣的話呢？他一定會底氣十足的說：“對方公司注冊資金有100萬，目前員工有35人口”

  再次，在匯報工作時適當?shù)貋睃c“八股文”也未嘗不可。在職場上，日常工作匯報是經(jīng)常發(fā)生的事情，這也是“好像”頻發(fā)的地方。最簡單的杜絕“好像”的辦法就是，按照一定的模式來匯報工作。例如，某互聯(lián)網(wǎng)公司匯報工作時的“八股文”：本周工作計劃完成……項，實際完成……項，沒有完成……項。其中bug有……個，處理……個，還有……個沒有處理?？偨Y(jié)計劃和實際完成之間差距，分析原因及對策。下周計劃的工作內(nèi)容，以及本周工作對下周工作的影響。

  這樣一來，所匯報的內(nèi)容清晰明了，又避免了濫用“好像”。

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