試用期還有社保待遇?大概很多人都會(huì)發(fā)出疑問。據(jù)調(diào)查,有六成的職場人士在試用期期問沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn),有近四成的人認(rèn)為試用期不能享受社會(huì)保險(xiǎn),有近三成的人表示不清楚。實(shí)際上,根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,試用期就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。簽訂了勞動(dòng)合同之后,公司和勞動(dòng)者都應(yīng)該依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)或轉(zhuǎn)正后補(bǔ)交的做法都是違法的。
劉鑫被某公司錄用后,雙方簽訂了兩年的勞動(dòng)合同,其中,試用期為三個(gè)月,并約定在試用期結(jié)束后再辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)。
劉鑫對五險(xiǎn)一金并沒有很強(qiáng)的意識,更不知道自己在試用期也依法擁有社保待遇,因此就按照公司的意思簽了合同。
后來,劉鑫試用期未滿就患病了,住院將近一個(gè)月了卻仍然沒有痊愈。劉套住院的這一個(gè)月,公司不僅停發(fā)了他的工資,而且以試用期不合格為理由,解除了和他的勞動(dòng)合同。劉鑫覺得公司的做法太不舍理了,一氣之下向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求公司收回解除勞動(dòng)合同的決定。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理了之后,劉鑫不僅保住了工作,而且還有了一個(gè)“意外的收獲”。那就是,公司必須補(bǔ)辦他在試用期的勞動(dòng)保險(xiǎn),并支付相應(yīng)的滯納金。
劉鑫雖然最終享受到了自己應(yīng)有的權(quán)益,可是試想一下,如果沒有他患病住院的突發(fā)事件出現(xiàn),恐怕他的合法權(quán)益都被公司剝奪了,自己卻還蒙在鼓里毫不知情呢!我們在進(jìn)入工作單位的時(shí)候,一定要吸取劉鑫的教訓(xùn),明確地對公司提出為自己繳納社保,從而維護(hù)自己應(yīng)該享有的權(quán)益。