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  路障1：不愿意展露才華

  職場“乖乖女”總是不愿意展露自己的才華，也不想讓別人知道自己的抱負，只坐等“伯樂”出現(xiàn)。其實，這種心理狀態(tài)說明了她們對自己的能力缺乏自信，而且有極強的依賴性與惰性。

  在這種心理狀態(tài)下，她們不會努力去爭取自己感興趣的位置，更不會主動向上司展現(xiàn)自己。默默無聞，只期待著老板能夠有朝一日看到自己勤奮的樣子，進而提拔自己。

  要想升職，就必須把自己從“乖乖女”打造成“敢闖女”。這種一味地等待他人發(fā)現(xiàn)的想法十分愚蠢。上司的頭腦中不知道有多少事情要考慮，這種勤懇工作的態(tài)度他會視而不見，而你的真實想法，他更是無從知道。所以，最好的做法是，在老板肯定了你的敬業(yè)精神后，不妨適時地講出自己的真實想法。這樣做，不但會讓上司覺得你是一個充滿自信的人，而且還會委以重任。

  路障2：希望人人都喜歡自己

  “乖乖女”一味地付出、順從，為的就是讓身邊的人都喜歡自己。對周圍人的評價過于在意和謹小慎微的態(tài)度，不但得不到別人的認可，反而會將自己置于一個十分尷尬的境地——常常做了好事，但卻不討好。

  其實，身在職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己。只要本著自己的做人原則，與別人坦誠共事，就不失為明智之舉。將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出一番成績才是在公司立足的前提。

  路障3：不敢毛遂自薦

  “木秀于林，風必摧之。”職場“乖乖女”便抱著這樣的想法。即便自己有能力，有夢想，她們也不愿做出頭鳥。她們始終抱著“只要努力就會有結(jié)果”的想法，不敢向老板推銷自己，甘做老黃牛。

  琳是設計部的一名普通職員，對待工作十分努力，為了一個標志的設計，經(jīng)常幾天幾夜地泡在自己的工作臺上。

  當然，琳也是一個十分文靜的女孩，不善于表現(xiàn)自己，從自己的設計中她就能得到足夠的滿足感和自我肯定。也是這個原因，每一次設計作品的成功，在老板看來都是整個部門的功勞，絲毫沒有注意到琳在其中起到的重要作用。

  就這樣，她拿著和別人一樣多的薪金，卻做著比旁人高出幾倍的工作臼也正是她過于低調(diào)的表現(xiàn)，而且沒有毛遂自薦的勇氣，使老板很難發(fā)現(xiàn)她。

  在工作中，你除了應該努力做出優(yōu)秀的業(yè)績外，更應該讓上司知道自己的重要作用。當然，這不是讓你大事小事都匯報，而是學會適時地表現(xiàn)自己，勇敢地推薦自己。因為你的付出應獲得應有的回報。

  身在職場，如果小敢毛遂自薦，這樣不但和升職無緣，而且還可能被別人“搶功”。久而久之，那種強烈的失落與不公會讓你不堪重負。

  路障4：害怕挑戰(zhàn)，不喜歡改變

  在競爭日漸激烈的職場，變化處處郝在，挑戰(zhàn)也隨時會降臨。而職場“乖乖女”，在工作時總是循規(guī)蹈矩，害怕改變，不敢冒險。

  不入虎穴，焉得虎子，成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢于冒險的精神。克服恐懼心理，面對挑戰(zhàn)，相信自己能行。這也正是“敢闖女”與“乖乖女”的差別所在。

  身在職場，一味地順從，讓人人都喜歡不是最好的為人處世辦法。當然，也正是傳統(tǒng)中的“乖乖女”那種循規(guī)蹈矩、溫良恭謙讓的個性，限制了她們的發(fā)展。要想升高職，必須打破壁壘，跨過障礙，把自己從“乖乖女”打造成“敢闖女”。

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