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  我們的工作更應該強調合作精神。如果你想要給自己帶來更大的發(fā)展，能夠給企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，就不能幻想憑借單打獨斗的力量去實現，你只憑借一個人的單獨力量是很難有所作為的。企業(yè)在選擇人才的時候，同樣需要善于合作、不斤斤計較的員工，所以在工作中你一定要重視與同事團結合作的人際關系。

  每一個人都不是十全十美的，都會有自己的擅長和不擅長，你與同事合作的過程其實就是取他人之長補己之短的過程。良好的合作關系可以大大增加你成功的勝算，那么，在合作的過程中又何必斤斤計較那些瑣碎的小事呢？放棄一些對自己來說“微不足道”的利益相對于遠大的目標來說又算得了什么呢？你的目的是貢獻自己的長處和別人的長處相結合共同去獲得更大的利益。

  一個團隊要想最大程度地減少內部爭斗，就必須積極合作將對方的優(yōu)勢轉化為自己的優(yōu)勢，最終合成一股強大的不可戰(zhàn)勝的力量。這需要雙方能夠相互信任，并能保證障礙溝通，各方都要對自己所掌握的信息毫無保留地奉獻出來，供對方分享，從而提高合作的成功率。當然，如果你想保護自身的競爭優(yōu)勢，不讓對方得到自己真正的優(yōu)勢，就要更加多多付出。

  而其實這是一種錯誤的想法，因為想要實現真正的合作就必須把對方的利益放在考慮的重點范圍內，只有雙方都替對方著想，緊密的合作關系才能實現。如果你們的合作不會使對方獲利或者賺頭很小，這時主動讓利就是一種顧全大局的行為了。與人合作就要適當付出，這是獲得長久合作最基本的要求。而你的表現無疑也是給了對方一種明確的態(tài)度，你寬容的心胸會贏得對方的認可，他認定你是一個很好的合作伙伴，從而實現你們合作的順利進行。

  競爭與合作不是絕對的，也不是完全水火不容的。你與別人的關系也許在一定時間內受一定局限而存在競爭。但是隨著事態(tài)的發(fā)展你們有可能變成合作的關系，所以你不如學著合作，爭取利益的最大化，讓你們雙方都具有發(fā)展的余地。

  初入職場的新人，首先考慮的不應該是怎樣做出驚人的成績而是怎樣迅速融入集體，讓自己不至于孤軍奮斗處于孤立地位。而能夠營造一個和諧溫馨的工作關系，不僅能夠讓你贏得一個好人緣，妥善處理好與周圍人的關系，也能讓你在職場中游刃有余，并且還能從中享受到融入集體所帶來的好處與樂趣。

  在職場中，能夠得到上司的賞識是每個人都希望的事，同時更希望獲得同事的認可，使自己能夠迅速而無后顧之憂地得到提升。有的人輕易做到了，一路走來輕松愜意；有的人沒有做到，每天都很壓抑，始終悶悶不樂、懷才不遇。原因何在？人際關系是絕對不能忽視的一個環(huán)節(jié)。

  在工作中，尤其對于那些剛剛參加工作的新人來說，良好的人際關系是工作的潤滑劑，能有效地調節(jié)工作壓力，當然也是每一個職場新人都熱切渴望的。擁有了好的人際關系就能為自己帶來一份快樂的心情，讓自己在工作的過程享受其中。更能為自己贏得很多看似不經意其實很重要的機會。因此，如果能夠與周圍人和諧相處，不僅可以得到周圍人的幫助，還能得到周圍人的指導，甚至能在自己的評價中起到至關重要的作用。

  幫助別人的同時．成就自己

  一個人在職場上生存并不是只有你死我活的一種情況出現，你與對手的關系并不是消滅對方為最終勝利。因為有時候這樣的做法，只能是兩敗俱傷卻不一定能夠置對方于死地，即使是能夠打敗他，你也會在其中付出巨大的代價，得不償失。而如果你能夠放對方一馬，讓自己擁有一個寬廣的心胸，卻有可能在最后幫了自己。

  倘使你的同事想要請你幫忙，你將會是一種什么樣的態(tài)度呢？是伸出援手，還是置之不理亦或幸災樂禍？同事之間存在著某種競爭是不能忽視的事實，但不能也不應該成為你不提供幫助的理由。能夠幫助別人是一個人最起碼的做人原則。

  不要以為幫助別人就只是無限度的付出，其實很多時候你在幫助他人的同時成就了自己。一個人如果缺乏熱情，又不善于與人合作，事業(yè)上就很難取得什么成就，有所建樹，也不可能在激烈的競爭中立于不敗之地。

  你在幫助別人的同時不僅會讓你幫助的人心存感激，還能夠贏得周圍人的贊許，贏得人心。如果同事在工作中遇到麻煩，而你誠心誠意地提供幫助，讓他擺脫暫時的困境。他就會永遠銘記你的好處，并在你也需要幫助的時候無私地伸出援手。假設你冷眼相看，落井下石，同事也一定會永遠銘記，當然這次是把你當做自己的敵人，并在你也落難的時候踏上一腳。如果有同事無意冒犯了你，又忘了向你道歉，你不需要耿耿于懷，大度一些，寬容一些，在他需要幫助的時候，也同樣提供你真誠的幫助，他日后會感激你的。

  贏得人們的好評是建立良好人際關系的第一步。走進職場的人大部分時間都和同事一起度過，如果你的心是敞開的、愿意向他人提供幫助的，愿意對其他人表現出你的友善、熱心，那么你會擁有一個輕松快樂的工作環(huán)境。反之，你總是對陷入困境的同事幸災樂禍，唯恐天下不亂，你與同事的關系就一定會變得緊張讓你應付起人際關系來疲憊不堪。誰也不能保證自己永遠走運。當你也陷入困境的時候，因為你以前的為人，就不會有人愿意對你提供幫助，那些曾經被你傷害過的同事還可能以牙還牙。如果你在平時的工作中積攢了人心，那么你的困境也會因得到同事們的幫助和支持而很容易度過。

  在現代職場，只依靠自己一個人的力量很難取得成功。不管是個人還是企業(yè)都需要團結協(xié)作，讓力量能夠合成一股，用向一方。有的人心胸狹隘，自己不愿對別人提供幫助，自己也拒不接受別人的幫助，單槍匹馬去闖關干事，時間長了就變成了孤家寡人。其實，在某種意義上幫別人就是幫自己，很多情況都需要人們合作才能完成，合則共存，分則俱損。所以，為什么放著好好的合作關系而不去利用呢？如果你不注意合作關系，不讓別人和你形成團隊的力量，你就是在拒絕成功的機會，把自己置于了一個危險的時刻和有可能失敗的境地。

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