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  “如果我和老板成為朋友，不知道工作起來要少多少麻煩。”有多少下屬看到老板和朋友一起談笑風(fēng)生的時候，會有這樣的想法呢？但是，當(dāng)下屬和老板真正成為朋友以后，情況真的可以變得如同下屬所希望的那樣嗎？

  朋友是一個人心靈的慰藉，一個人開心或者煩惱甚至是無聊的時候都可以找朋友。真正的朋友，彼此坦誠相見，雙方的交往是不以利益為基礎(chǔ)的，朋友雙方是平等的關(guān)系。但是在職場中，上司和下屬之間不僅有職位的高低之分，還有需求的不同。下屬可能單純只是為了薪水，而上司，尤其當(dāng)上司是公司老板的時候，他們更看重的是公司利潤。在利益的基礎(chǔ)之上，上司和下屬之間是一種不平等的關(guān)系，你如何奢望和老板成為朋友？

  以上司來說，他希望在公司可以保持他的權(quán)威，維持他“一言九鼎”的形象。所以不管上司脾氣好壞、修養(yǎng)高低，他都不希望公司里存在可以和他勾肩搭背的下屬，因為這樣顯得他沒權(quán)威，在下屬中沒有震懾作用。雖然有人覺得可以和下屬拍肩膀稱兄道弟互成朋友的上司沒有架子，可以更受下屬的歡迎，可以更順利地開展工作。但實際的情況卻是，公司的高層會懷疑在關(guān)鍵或者緊急時刻，這樣的上司是否真的有實力領(lǐng)導(dǎo)下屬解決問題度過危機（誰知道他平時的工作是不是以朋友身份拜托下屬完成的）?而上司自己也會懷疑自己在下屬心目中的分量，擔(dān)心在需要自己祭出鐵腕的時候無法震懾下屬（下屬也許會認(rèn)為大家都是朋友，上司不會玩真的），而使得情況越來越糟糕。既然主管自己都希望和下屬保持距離，那么下屬要想受上司的歡迎，就更不能跑去和上司做親密無間的朋友。

  貝爾德在工作上一直積極主動，經(jīng)理對他也很器重，處處都給他方便，照顧他。當(dāng)經(jīng)理再次在老板也在的場合大力稱贊貝爾德的時候，貝爾德覺得經(jīng)理就是他的人生知己，是他最好的朋友。下班以后，貝爾德在家左思右想，決定去經(jīng)理家拜訪。

  貝爾德一想到自己和經(jīng)理一起談笑風(fēng)生的樣子就坐不住了，立刻精神抖擻地跑到經(jīng)理家去拜訪。開門的是經(jīng)理夫人，客氣地問貝爾德有什么事情。貝爾德說是經(jīng)理的朋友過來拜訪，經(jīng)理夫人馬上露出了疑惑的神情，上下審視了他好久才遲疑地請貝爾德進屋坐。

  當(dāng)貝爾德忐忑不安地進入經(jīng)理的客廳時，經(jīng)理一邊用尷尬的微笑對貝爾德打招呼，一邊解下身上的圍裙。貝爾德這才知道，這個在公司讓很多同事心生畏懼、說一別人就不敢說二的經(jīng)理居然在家要服老婆管。這個時候的經(jīng)理，也明顯沒有了在公司夸獎貝爾德時的熱情，兩人尷尬地閑聊，貝爾德覺得自己如坐針氈，于是很快就告辭。臨走的時候，經(jīng)理委婉地告訴他，以后有什么事情還是在公司談比較好。

  公私不分本就是職場大忌，就算真的是朋友，也不能把私事牽扯進公事中。經(jīng)理對貝爾德的賞識只是基于貝爾德的工作表現(xiàn)，和貝爾德的私人生活沒有什么關(guān)系。貝爾德沒有搞清楚這個狀況，在未和經(jīng)理聯(lián)系的前提下貿(mào)然去經(jīng)理家拜訪，彼此又沒有公事可以探討（公事還是在工作場合談比較好），當(dāng)然彼此都會覺得不自在。在和經(jīng)理的相處過程中，貝爾德顯得太過隨意，因為經(jīng)理對他的賞識就把經(jīng)理當(dāng)做朋友，破壞了經(jīng)理說一不二的公司形象，間接影響了經(jīng)理的權(quán)威。如果不是貝爾德的工作能力出色，只怕到了公司有他受的了。因此員工一定要注意與自己的老板或上司保持距離。

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