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  同級(jí)之間，由于工作比較密切，而且不存在等級(jí)差別，所以說(shuō)話什么的很可能造成誤會(huì)，交流頻率越高，發(fā)生沖突概率越大，這個(gè)時(shí)候，懂的做人的你，就要學(xué)會(huì)寬容大度。

  ①同級(jí)之間在日常語(yǔ)言交往中，要顧全大局，不計(jì)較只言片語(yǔ)，在非原則問(wèn)題上能忍讓。作為同事，在原則性問(wèn)題上應(yīng)是非分明，但在一些非原則性小事上，如果發(fā)生語(yǔ)言摩擦，應(yīng)以事業(yè)為重，不要激化矛盾，即使有理也不妨讓三分。戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，趙國(guó)重臣藺相如與廉頗“將相和”的故事就是寬容精神的典范。

  ②不計(jì)前嫌，涵納“百川”。由于同事當(dāng)中每個(gè)人的文化程度、經(jīng)歷、年齡、性格、氣質(zhì)以及思維方式等方面的差異，工作中難免產(chǎn)生意見(jiàn)分歧，以致發(fā)生沖突。遇到這種情況，你要保持清醒的頭腦，不要意氣用事，不使用過(guò)激的語(yǔ)言以免激化矛盾。在同級(jí)群體中，也可能碰到犯過(guò)錯(cuò)誤的人，特別是反對(duì)過(guò)自己的人，同這種人相處在語(yǔ)言上要公正地對(duì)待他們，不計(jì)前嫌，寬容大度，是胸懷寬廣的體現(xiàn)。心胸狹隘、小肚雞腸，對(duì)人總是冷嘲熱諷、言語(yǔ)尖刻，是很難處好同事關(guān)系的。這樣的管理者不僅在人際關(guān)系上經(jīng)常出現(xiàn)緊張狀態(tài)，而且難以取得事業(yè)上的成功。

  ③對(duì)比自己能力強(qiáng)的人，語(yǔ)言要謙和尊重。同級(jí)中，飽學(xué)之士大有人在，水平高、能力強(qiáng)的人可能就在你身邊。對(duì)這些才學(xué)確實(shí)比自己強(qiáng)的同事，要心悅誠(chéng)服地向他們學(xué)習(xí)，尊重他們，并如實(shí)地向上級(jí)反映和推薦。決不能對(duì)強(qiáng)者妒火中燒，進(jìn)行打擊和排斥。

  ④對(duì)資歷較淺、能力差或存有一些缺點(diǎn)的同事，應(yīng)語(yǔ)言含蓄，態(tài)度誠(chéng)懇。作為同級(jí)，任何人都不要以己之長(zhǎng)，量人之短，更不應(yīng)體現(xiàn)在語(yǔ)言中，對(duì)能力差、資歷淺的同事不應(yīng)歧視、嘲笑，更不應(yīng)在人前背后評(píng)頭論足，而應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆椒ㄉ埔庹f(shuō)明、暗示或轉(zhuǎn)告等，幫助他們改進(jìn)。

  做好以上這四點(diǎn)，才能保證你和同級(jí)的同時(shí)和睦相處，也有利于你更好在在公司樹(shù)立自己的形象，把自己的形象大大提高哦。寬恕別人其實(shí)也是寬恕自己哦。

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