多美滋員工這一段時間可謂收獲頗豐,——公司被《財富》雜志選為2011“卓越雇主——中國最適宜工作的公司”,成為奶粉行業(yè)中唯一一家獲此殊榮的企業(yè);公司投入大量資金履行達能推出的Dan’Cares項目,使得每位員工的健康與保險保障得到全面提升,達到同業(yè)領先水平;公司的“未來領導人才計劃”更是給為員工的未來發(fā)展鋪平了道路……
“員工是多美滋最有價值的資產(chǎn)之一,多美滋也始終將員工發(fā)展放在戰(zhàn)略的首要位置?!畬T工負責’是多美滋企業(yè)社會責任非常重要的組成部分?!倍嗝雷虌胗變菏称酚邢薰救肆Y源總監(jiān)阮蘭表示,“對員工負責”不僅是保證員工在工作中的人身安全,更要保證員工享有充分的福利和足夠的發(fā)展空間。因此,多美滋致力于將“金手銬”轉化為“金手鐲”,將福利真正變成員工的財富,讓員工與企業(yè)一同發(fā)展。
“金手銬”原指企業(yè)利用股票、獎金、紅利等預期經(jīng)濟利益留住企業(yè)高層管理者等人才的手段。如今,企業(yè)年金、學習培訓資助等形式也都被視為“金手銬”?!敖鹗咒D”固然好,但容易讓員工感覺到防范與束縛,缺乏一種真正的“以人為本”的真誠和親近?!啊鹗骤C’則不然。員工不僅可以享受各種福利,而且不會感到束縛和壓力。與‘金手銬’相比,‘金手鐲’提供的環(huán)境更寬松,更能拉進企業(yè)和員工的距離?!比钐m介紹說。
近日發(fā)布的《多美滋中國2011可持續(xù)發(fā)展報告》首次在“雇主與人才”板塊披露了多美滋員工福利的詳細內容。
據(jù)介紹,近年來多美滋出臺了包括“未來領導人才計劃”和“Dan’Care”在內的多個措施和項目,以幫助員工更快、更好地提升能力和自我發(fā)展,并享受到較全面的健康福利。與此同時,多美滋也積極創(chuàng)造機會讓員工參與并履行社會責任,并為此成立了多美滋員工志愿者俱樂部,通過拜訪孤兒院,進行鄉(xiāng)村調研等活動,激發(fā)員工的社會責任感以及企業(yè)歸屬感。
作為達能的全資子公司,在2011年集團內部員工調查中,在多美滋工作6個月以上的員工的參與率高達99%。結果顯示,在“績效評估”、“文化與價值觀”、“企業(yè)的社會責任與環(huán)境”方面多美滋的進步最為顯著,其總體結果在達能、達能嬰幼兒營養(yǎng)品事業(yè)部和達能中國均名列前茅。