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　　職位、孩子難兩全？如今年輕的職業(yè)女性面臨著兩難選擇：要孩子，就失去現(xiàn)在的工作；不要孩子，保住工作，但要面對丈夫及家人的強大壓力。現(xiàn)在三四十歲還沒有做媽媽的職場女人越來越多———究竟什么時候生孩子才算合適呢？
　　“升級”or“生子”
　　●amarni 外企員工 我所在的公司里有3個在我看來很“典型”的職場媽媽。S，比我大一歲，兒子今年上一年級了，孩子生得早，身材恢復特別好，每每有人得知她已經做媽媽了，都會大跌眼鏡；H，年紀比我稍長，做事干練，至今未婚。據(jù)說老板參加了一次她組織的業(yè)內活動，就不惜重金挖她過來；J，剛做了媽媽，我們公司是她生完小孩后就職的第一家公司。她有經驗、有能力，業(yè)績不錯，頗得老板賞識。平時一提到寶寶便眉飛色舞，滔滔不絕，看得出正陶醉于做媽媽的幸福中。

　　看看我自己，卻是茫然———和男友感情不錯，打算今年結婚，然后就得考慮要小孩。父母背后緊催：“趁我們現(xiàn)在身子骨硬朗，幫你們把孩子帶大，也就了卻一樁心事了?！笨晌易约簠s猶豫：馬上就“而立”了，事業(yè)剛剛沖刺，真不想在這個關口背上孩子的“負擔”。

　　其實也知道自己早晚“難逃此劫”———錢財和職位都要“被劫”，除非上天垂青，遇到一位關愛女性的老板（當然這也不是不可能，只是可遇而不可求）。有時候，嘴上會說“算了，不要了，做個時尚dink”，但是心里明白：骨子里自己不是那種可以前衛(wèi)到只享受兩人浪漫世界的人，何況還有父母在盯著。

　　捫心自問，像S那樣，顯然是做不到了；H呢，和自己“道不同不相為謀”，像J那樣最理想?？晌夜ぷ?年不到，經驗積累談不上，事業(yè)剛入門，這個時候要孩子，好像人為給自己設置職業(yè)障礙；過個幾年再要小孩已是高齡產婦了。怎么辦？想來想去，好像讀3年研究生的確浪費了不少時光?？纯茨切]有讀研的同學，工作時間長，離J的狀態(tài)就比較近，現(xiàn)在可以考慮孩子的問題了。

　　而我呢，讀了研，結果就業(yè)壓力大了，工作經驗少了，成家晚了，沒感到有優(yōu)勢，反而有點變成劣勢了。是誰的錯呢？我？學校？社會？可能我們身邊有些東西真的要變一變了。

　　職場媽媽之行業(yè)細分

　　●賴文 人力資源 在上海這個競爭殘酷、效率至上的城市，女性求職者實在是沒有什么優(yōu)勢。

　　常常感嘆：大多時候，不少企業(yè)寧愿培訓應屆畢業(yè)生，也不愿給女性求職者一點機會———未婚的，企業(yè)看你就想，沒過多久就該結婚了，不知道要跑哪去了；結婚沒孩子的，企業(yè)更是避之惟恐不及。反而是已結婚生子的，較易找到工作。這種現(xiàn)象也算是女性職場中的一個特色。

　　雖然尚未身為人母，但以我做了幾年人事的經驗，我感覺職場媽媽是否難做，關鍵是看你所在單位的性質。

　　身邊已經有了孩子的好友，有從事醫(yī)療工作的。醫(yī)療機構尤其是醫(yī)院，大多講究效率，但福利較好，對員工懷孕等政策頗為人性化。教師也是如此。還有從事銷售工作的單位，以銷售額為評判尺度，因此，在不影響業(yè)績的情況下，公司對于職場媽媽也有相當?shù)膶捜荻取?

　　相反，從2000年以來，IT業(yè)在保持高利潤率的光環(huán)之下，對效率的追求幾乎瘋狂。在這樣的企業(yè)中，哪怕是女性領導者也不允許效率低下的員工存在。職場媽媽在這樣的企業(yè)中，幾乎沒有多少生存空間。因此想要baby的女性，在選擇跳槽IT行業(yè)時，倒是要慎重一些的。

　　倘若看得深一些，只要單位的利潤允許較好的福利，職場媽媽的日子會好過些，并不在于你在國企、私企還是政府機構。

　　為了能有一個可愛的baby，在一些方面就必然要做出犧牲。雖然自己有時候會左思右想，放不下很多東西，但還是為那些準媽媽們感到驕傲。送給她們一句話，生個可愛的baby，錢就讓老公賺去吧！

　　要有個人職業(yè)規(guī)劃

　　●云云 28歲 醫(yī)生 職業(yè)女性遲早會遇到工作與生育的矛盾。一般來說，魚和熊掌不可兼得，只能在一段時間里專心工作，在合適的時候生孩子，生完孩子再工作，從而保持相對平衡。

　　我認為，要對自己的人生道路與職業(yè)生涯早作規(guī)劃，做到心中有數(shù)。我是一名放射科醫(yī)生，工作就是用X射線為病人攝片、透視，做CT、介入治療。我又是一個女人，需要結婚生孩子。眾所周知，長期接觸X射線對身體有害，現(xiàn)在雖然設備先進、防護良好，但是不敢說絕對不會影響生育。但正因為這一點,這個職業(yè)對員工的生育保護又最周到：首先，國家對從事有害射線工作的職工有專門法規(guī)予以保護；其次,決不會因為懷孕而解雇員工；最后，選擇何時懷孕的主動權在自己手里。

　　頭幾年，我努力工作，取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格和中級職稱。今年，我懷孕了,不必看任何人眼色，合法、合理、合情地回家休息，心安理得地度過圍產期，不怕醫(yī)院不同意，更不怕丟飯碗。

　　其他女同胞也許與我情況不同，但是先有規(guī)劃是一樣的。例如，先奮斗幾年賺夠了錢再生孩子，然后再找一個相對輕松的工作，邊當媽媽邊就業(yè)；也可以先找個能容忍生育的單位就業(yè)，生完孩子再找合適的單位大干一場等等。至于生孩子的年齡，我認為在30歲以前為好。

　　生孩子與“職業(yè)錨”

　　●張昊 心理咨詢師 職業(yè)規(guī)劃師要職位？要孩子？魚和熊掌能否兼得？按照心理學理論，這屬于典型的“雙趨式沖突”———同時有兩個不同目標，又不能同時實現(xiàn)，這該如何選擇呢？

　　一般來說，一個人踏上工作崗位之后的最初1～3年，是在嘗試，許多人都會嘗試不同的工作，這是“職業(yè)錨”形成的過程。一旦發(fā)現(xiàn)了最適合自己的工作，“職業(yè)錨”就形成了，在此基礎上再設計自己的職業(yè)藍圖。

　　職業(yè)女性在面對和男性同樣的職場壓力的同時，還要面對結婚生子和家庭的壓力，往往痛苦、迷惘。

　　從職業(yè)生涯規(guī)劃角度看，確定“職業(yè)錨”的年齡在30歲左右；而從醫(yī)學角度看，女性的最佳生育年齡在25～28歲左右，這個年紀的女性，尚未確定“職業(yè)錨”，可以先考慮生孩子，然后再定工作。

　　當然，不同的人會有不同的想法，但是有一點是肯定的，在做出選擇之前，要理性分析自己的才干和能力、動機和需要、態(tài)度和價值觀，更加清晰地明確自己的職業(yè)觀。

　　她為何要做“絕代”佳人？

　　●鄭自華 自由撰稿人 朋友的女兒號稱“絕代”佳人，這有兩重含義。漂亮是沒有話說的，雖說芳齡35歲，可身高1.7米的她身段窈窕，模樣姣好，屬于那種在馬路上走過、回頭率達100%的女人，同事稱她為身邊的鞏俐。還有一層意思，佳人結婚6年，不肯生育，自嘲“絕代”佳人。

　　問其“絕代”原因，竟然是為子女教育犯愁。佳人自己是名牌大學的高材生，在一家跨國公司當總監(jiān)，收入頗豐，但工作壓力很大，每天上班準點，下班卻是未知數(shù)，另外，一年之中有將近一半時間要出差。佳人告訴我，“人生讀書憂患始”，孩子降生，就要啟蒙教育，然后要上托兒所、幼兒園、小學、中學、大學，這中間花費的錢財自不必說，還要投入大量精力擇校、陪讀，不知要花多少心血。她的不少同事為了孩子，疲于奔命，自己弄得像個黃臉婆不算，還要被老板“吃生活”，最揪心的是孩子的成績并不見好，夫妻之間常為孩子的教育爭吵，實在讓人胸悶。不負責任的老師是誤人子弟，不負責任的家長是誤己子女。為了對下一代負責，她決定將“絕代”佳人做到底。

　　將養(yǎng)育寶寶放在首位

　　●元素 人力資源 家庭是個人生活中最重要的組成部分之一。所以，在對待工作與生育寶寶的沖突上，職場媽媽們不妨兩者選其一，將養(yǎng)育寶寶放在首位。

　　理由一，無論工作還是家庭生活，我們更看重的是從中獲得滿足感。依靠工作，我們獲得穩(wěn)定的收入并體現(xiàn)個人價值、獲取被認可的成就感；依賴家庭，我們構建心靈的溫馨港灣和生活的互助保障、獲得情感和才智的發(fā)展。工作是有勞動能力時間段的大事，而家庭卻是終身大事。從家庭幸福的角度出發(fā)，職業(yè)女性養(yǎng)育寶寶是很值得為之付出的一件事。

　　理由二，生育寶寶的時間不會太長，所以放棄工作選擇生育的“機會成本”（物質損失）也是有限的。處于工作能力旺盛期的職場媽媽們，完全可以休息數(shù)月后重新進入職場大展宏圖。

　　理由三，公司對待生育寶寶的態(tài)度，其實也是今后個人職場發(fā)展的試金石。按照規(guī)定，單位是不能以婦女結婚、懷孕、產假和哺乳等為理由辭退女性職工或者單方面解除勞動合同的。如果一個單位對職場媽媽如臨大敵，就說明其在遵守勞動法規(guī)上有缺陷，在這樣的公司，個人是否有前途是可想而知的。

　　孩子比職位重要

　　●蘇蘇 化工公司行政職位 孩子 難兩全，這是事實。既然魚與熊掌不可兼得，那就選擇生個孩子吧！畢竟，家庭對女人來說才是最重要的，而孩子又是維系家庭的強有力的紐帶，美滿的家庭生活應該比工作更值得女人付出。

　　養(yǎng)育孩子是一輩子的事，誰又能把工作當作一生的事來做呢。人都有老的時候，等到退休了，什么事都做不了了，沒有子女陪在身邊將會是多么孤獨?。∮袃簩O承歡膝下、含飴弄孫，那才是最美的夕陽紅??！

　　總之，孩子是一定要生的，并且要爭取在30歲以前。畢竟做個高齡產婦，危險系數(shù)太高了，對自己還是孩子的健康都不利。失去工作職位只是暫時的，以后有的是機會重新來過，而錯過了生孩子的機會，那才會讓人后悔一輩子呢！

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