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　　張小姐職高畢業(yè)后被分配到某服裝廠工作，簽定了10年的勞動合同。4年后，該廠選送她去學(xué)習(xí)服裝裁剪，回廠后承擔(dān)廠里的裁剪工作。但由于其技術(shù)失誤，所裁剪的服裝有時(shí)出現(xiàn)質(zhì)量問題。1年后，在張某已懷有5個(gè)月的身孕時(shí)，該廠以她不能勝任工作，給廠里造成經(jīng)濟(jì)損失為由，決定解除其勞動合同。張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。到底孰是孰非呢？

　　據(jù)《勞動法》第29條中規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。這是《勞動法》對“三期”女職工的特殊勞動保護(hù)。《勞動法》第26條中規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，可以解除勞動合同，但前提是必須經(jīng)過再次培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如果仍不能勝任工作的才能解除勞動合同，并要提前30天以書面形式通知本人。

　　即使張小姐經(jīng)過再次培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作，她也受到《勞動法》第29條的保護(hù)，工廠不能在她孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，終止其勞動合同。

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