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　　吳某是某出租汽車公司的司機，三年前與妻子離異，法院把2歲的女兒判給了女方，吳某每月應(yīng)付給女方100元子女撫養(yǎng)費，數(shù)額約合其工資的15%。一年前女方再婚，吳某以女方再婚為由不再按月支付撫養(yǎng)費，女方向法院申訴。法院判定由吳某的公司強制從其工資中每月扣除100元，支付女方撫養(yǎng)女兒的費用。吳某對公司扣除自己工資不滿，認為這是公司干涉?zhèn)€人私事，克扣工資，要求公司補發(fā)所扣工資，并向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

　　吳某的要求合理合法嗎？首先要明確什么是克扣工資。所謂克扣工資，是指在正常條件下，勞動者按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，改造了勞動義務(wù)，在單位時間內(nèi)保質(zhì)保量完成了生產(chǎn)任務(wù)，而企業(yè)卻未能足額支付給勞動者規(guī)定的工資報酬或借故不全部支付勞動者的工資，屬于非法行為。

　　非法扣除勞動者工資的一個顯著特點是，經(jīng)營者按照自己的主觀意愿，在無正當理由和沒有經(jīng)勞動者同意的前提下，不全部支付勞動者工資。而本案的情況并非如此。

　　第一， 按照《婚姻法》第35條規(guī)定，由于婚姻案件引起的財產(chǎn)糾紛，負有義務(wù)的一方不執(zhí)行人民法院判決和裁定時，他方當事人可以請求人民法院強制其履行自己應(yīng)負的經(jīng)濟義務(wù)。對拒不執(zhí)行者，有關(guān)單位應(yīng)負協(xié)助執(zhí)行的責任。因此，出租汽車公司扣除吳某的工資正是協(xié)助執(zhí)行法院的裁定，是依法履行自己的責任，是完全合法的。

　　第二， 按照勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》等15條的規(guī)定，企業(yè)可以對法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費從工資中予以扣除，數(shù)額不超過本人工資的20％。因此，出租汽車公司扣除吳某工資的理由和標準都是合法的，不屬于克扣工資行為。

　　由此可見，吳某要求補發(fā)所扣工資的申訴是不成立的，應(yīng)該及時足額支付女兒的撫養(yǎng)費，否則其所在單位有權(quán)依法從其工資中予以扣除。

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