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　　婦幼的保護(hù)，一直是立法的大原則，對于女性受雇者分娩前后，雇主應(yīng)使其停止工作給予產(chǎn)假，在勞動基準(zhǔn)法及兩性工作平等法皆有規(guī)定。

　　女性勞工的產(chǎn)假，原來在勞基法第五十條僅規(guī)定分娩產(chǎn)假八星期，以及妊娠三個月以上流產(chǎn)者，產(chǎn)假四星期二種。但在今年施行的兩性工作平等法中，則增列了妊娠二個月以上未滿三個月流產(chǎn)者，雇主應(yīng)給予產(chǎn)假一星期；妊娠未滿二個月流產(chǎn)者，則給予產(chǎn)假五日。

　　產(chǎn)假期間的工資給付，按勞基法第五十條二項規(guī)定，如受雇者工作在六個月以上者，工資照給；未滿六個月者減半發(fā)給。但這項規(guī)定系指勞基法規(guī)定的八星期及四星期產(chǎn)假，而兩性工作平等法新增的一星期及五日產(chǎn)假，并無相關(guān)法令規(guī)定應(yīng)予給薪，所以雇主并無給付勞工一星期及五日產(chǎn)假期間薪資的法定義務(wù)。

　　產(chǎn)假的立意，旨在給予母體休養(yǎng)生息的時間，所以期間內(nèi)如遇例假、紀(jì)念節(jié)日及其它法定應(yīng)放假之日，均包括在內(nèi)，無庸扣除，雇主不須另外補假。

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