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　　雖然在將寶寶送托前，家長一定經(jīng)過縝密的考量，但仍究免不了會與保姆產(chǎn)生一些爭執(zhí)。臺北市保姆協(xié)會理事長何云鳳提醒家長，最好在送托前就與保姆立定契約，詳細(xì)規(guī)范可能引發(fā)糾紛的事宜，如此才能給予寶寶最佳的托育環(huán)境。

　　而為了讓家長更了解送托后可能發(fā)生的問題，以下她也針對七種家長與保姆常見的糾紛提出說明，讓家長在碰到問題時，有初步的參考依據(jù)。

　　◆糾紛1：年節(jié)是否需要額外給付年節(jié)獎金？

　　保姆與家長最常見的糾紛之一，就是逢年節(jié)是否需要給付額外的年節(jié)獎金？以保姆協(xié)會接獲家長投訴的案件為例，有不少保姆會誤導(dǎo)家長，保姆機(jī)構(gòu)規(guī)定須給付 年節(jié)獎金，以機(jī)構(gòu)的名義來要求家長給予額外的獎金費用。

　　但實際上，保姆協(xié)會并沒有針對此作明文規(guī)定，不過，何云鳳說，一般是有不成文的規(guī)定，如：帶滿一年給付一個月；未滿一年者，則依比率計算。當(dāng)然，如果家長覺得保姆年節(jié)獎金是一筆額外的負(fù)擔(dān)，可于送托前與保姆協(xié)商，是否需要給付年節(jié)、端午或中秋節(jié)獎金，或者是否可改以禮金、禮盒，表達(dá)心意。

　　◆糾紛2：想換保姆，須提前告知嗎？

　　當(dāng)家長忍無可忍欲更換保母時，可立即中斷送托嗎？還是須要提前告知？須要彌補保姆中斷收托的損失嗎？如果您真的和保姆不對盤，想臨時中止送托，多半會造成保姆中空期的損失，所以建議家長，可與保姆協(xié)商，是否須彌補保姆中斷送托空窗期的費用，或者于收托前即簽定契約，明定相關(guān)事宜。

　　而協(xié)會也會勸導(dǎo)保姆，應(yīng)兼顧保姆的職業(yè)倫理及態(tài)度，多方考量家長的心理，如果真的不合適，也可與家長好好溝通停托相關(guān)事宜。

　　此外，保姆協(xié)會常接會到家長心急如焚的求助電話，指出保姆突然停托，臨時又找不到保姆，面對此種狀況該如何處理？一般保姆協(xié)會會要求會員，應(yīng)有職業(yè)倫理，做事須考慮家長的感受，但如果真的遇到突發(fā)狀況，非得中斷收托，家長也可尋求保姆機(jī)構(gòu)的協(xié)助。協(xié)會會做適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)介評估，如：小朋友臨時更換保姆是否會受到?jīng)_擊？家長是否可接受新的保姆？等。

　　◆糾紛3：放長假想帶寶寶出國玩或者到南部玩，停托期間須給付保姆費用嗎？如果晚一點去接小孩，要付加班費嗎？

　　不少父母會趁著有長假的時候帶孩子外出旅游，并認(rèn)為出游期間并沒有送托，應(yīng)不用給付保姆費用。

　　針對此點，何云鳳表示，收托為保姆的職業(yè)，也是主要經(jīng)濟(jì)來源，如果家長臨時中斷、不給付保育費，會使保母的收入受到影響，所以不少保姆會據(jù)理力爭，認(rèn)為家長應(yīng)適當(dāng)補貼一點費用。

　　此外，由于保姆與家長處于常態(tài)合作關(guān)系，家長應(yīng)以同理心對待，建議可于遠(yuǎn)游前先行提出與保姆討論，是否可適當(dāng)補貼一點費用，且態(tài)度須婉轉(zhuǎn)，以免引起保姆反彈。當(dāng)然，如果保姆可以往好處想，“家長放我一個假，算是一個額外的收獲，也不錯。”或許就不會那幺介意啰！

　　此外，保姆與家長還常有一個爭執(zhí)點，即家長經(jīng)常加班，不在約定的時間內(nèi)接小孩，是否須要給付加班費？何云鳳指出，有些保姆會愿意接受加班，但有些則否，認(rèn)為須要有休憩的時間，因此，最好在送托前，就針對此點提出討論，請保姆協(xié)助解決。而保姆也應(yīng)克制，不應(yīng)將與父母的不愉快，發(fā)泄在孩子身上。

　　◆糾紛4：我和保姆的托育理念不合，該怎幺辦？

　　家長常會問，“保姆可以給baby什幺？”或是“可以啟蒙孩子的哪些智能？”、“我希望孩子具有生活常規(guī)，但保姆認(rèn)為不重要，該怎幺和保姆溝通？”

　　何云鳳說明，由于保姆是關(guān)門在家的職業(yè)，所以經(jīng)驗老道，不代表具有專業(yè)的托育能力與技巧；尤其是在教養(yǎng)及照顧上，如果不能與時并進(jìn)，常會使小朋友輸在起跑點，因此在選擇保姆時，最好可以聘雇有持續(xù)在上保姆職訓(xùn)課程、定時補充新知的保姆。

　　家長有期待，對寶寶來說也許是好事，但對保姆來說，或許不是那幺一回事！“每當(dāng)遇到新手父母，頭就大！因為他們沒有育兒的經(jīng)驗，常會問：“為什幺？或是要求照育兒書籍上的做法來照顧，”讓保姆傷透腦筋，有時還得教父母怎幺帶小孩呢！”因此父母也應(yīng)多補充育兒知識，如：上保母基礎(chǔ)課程，如此在教養(yǎng)理念上，較易與保姆達(dá)到共識。

　　當(dāng)然啰！如果要避免教養(yǎng)歧見，最好在送托前就前往保姆家參觀，了解其家庭成員、如何對待小朋友，藉由家庭訪視，可以了解保姆與送托家長的互動，較不易產(chǎn)生問題。

　　◆糾紛5：保姆要求特殊工作者，不得將孩子送托，該如何處理？

　　在SARS間期，高危險群父母(如：醫(yī)護(hù)人員的小孩)，成了保姆的拒絕往來戶；手上有兩個寶寶的保姆，多半會要求家長不要將小孩送托，以免影響其它孩子的健康。

　　同樣地情況也發(fā)生在孩子生病時，不少保姆會擔(dān)心，一個孩子生病，會傳染給另一個小孩，而要求不要送托。如果家長擔(dān)心遇到這種情況，可以于第一次與保姆見面時，就溝通好，孩子生病時是否可送托，以免孩子生病期間，沒人照顧，造成困擾。

　　反過來說，如果家長擔(dān)心保姆收托兩名幼童，其中一人生病時會影響孩子的健康，保姆該怎幺解決？此時，保姆可向家長解釋，會盡量避免兩名幼兒直接接觸的機(jī)會，但仍有可能無法避免遭受傳染。而為免有爭執(zhí)，保姆最好做雙方家長的溝通橋梁，于平時就讓兩名幼童的家長有見面、互動的機(jī)會，如此較易以同理心對待。

　　◆糾紛6：保姆家環(huán)境不良，擔(dān)心寶寶健康受影響，該如何向保姆提出反應(yīng)？

　　保姆協(xié)會也經(jīng)常接到家長的抗議電話說：“接寶寶回家時，發(fā)現(xiàn)他身上都是煙味，真的很不健康，該怎么向保姆反應(yīng)？”

　　當(dāng)家長認(rèn)為保姆的收托環(huán)境不良時，最好的方式就是直接向保姆反應(yīng)，但語氣須和緩，舉例來說，您可以向保姆反應(yīng)，“我接寶寶回家后，發(fā)現(xiàn)他身上有很濃的煙味，由于小朋友正在發(fā)育，擔(dān)心煙味會影響健康，可否麻煩您幫忙留意一下?！比绻磻?yīng)過后情況有改善，家長還須注意，是環(huán)境真的改善了，還是保姆僅在家長來接送前，清除孩子身上的異味。

　　還有一個可能的情況是，保姆沒有權(quán)限改善家中的情況，那幺可誠實告知父母，以建立信賴感，否則隱瞞只會打壞彼此的信賴關(guān)系，最好的做法是，誠實告知父母讓其做選擇。

　　◆糾紛7：保姆時常請家中的其它人代為照顧孩子，安全嗎？

　　保姆有時外出，將小孩交由其它人代為照顧，會不會危害小孩的安全？針對此項爭執(zhí)，何云鳳建議，最好是在契約簽訂前，就明文規(guī)定，如此孩子的權(quán)益較有保障。

　　而為了提升托育品質(zhì)，保母協(xié)會也建議保姆，最好請家中的代理人及幫手都一起上保姆相關(guān)課程，如此在育兒理念及觀念上較易達(dá)成共識。否則若只有保姆本身受過相關(guān)訓(xùn)練，會影響托育品質(zhì)，減低家長的信賴感。　

　好保姆的條件為何？

　　臺北南區(qū)家庭扶助中心社工督導(dǎo)潘兆禎說，以他幫家長做保姆介紹那幺多年的經(jīng)驗里，大家的要求多半脫離不了離家近、時間彈性、收費低等三個條件，但是他建議家長，這些都不是好保姆的先決條件，找一位好保姆，首先的要訣是“一定要喜歡小孩”，因為只要有這個條件，耐心、愛心等特質(zhì)就當(dāng)然具備，另外還有其它幾點要考量的：

　　1. 有開朗、容易溝通的個性，并且要情緒穩(wěn)定。

　　2. 有和諧的家庭氣氛，如此才能專心帶小孩，不會被家務(wù)事所困擾。

　　3. 有安全、明亮的托育環(huán)境。

　　4. 有緊急應(yīng)變的能力。

　　5. 有終身學(xué)習(xí)的概念，定時的會充實自己的育兒知識，無論是透過報章雜志、書籍、網(wǎng)絡(luò)等，或者上課、聽演講，都不失為進(jìn)修的好方法。

　　而父母在找到保姆后，當(dāng)中的溝通協(xié)調(diào)很重要，只憑口頭約定一些規(guī)則比較沒有保障，建議最好要訂立契約，其內(nèi)容全部都是雙方需要注意的事項，白紙黑字的約束，不只保障家長，也保障保姆的權(quán)益。

　　送托前注意事項

　　一般加入社區(qū)保姆支持與督導(dǎo)體系的保姆，多半受過基礎(chǔ)訓(xùn)練，也受社會局委托的單位督導(dǎo)，一般來說較有保障。不過，臺北市保姆協(xié)會何云鳳也不諱言地表示，因為加入督導(dǎo)體系，須接受管理及監(jiān)督較麻煩，所以普遍來說，保姆加入的意愿較低。但為了小朋友的安全，建議家長還是選擇有加入督導(dǎo)體系，且有溫故知新、每年接受在職訓(xùn)練的保姆。其次還須注意：

　　*不能有法定傳染疾病。

　　*須承保保姆公共責(zé)任險，如因保姆疏忽造成幼兒發(fā)生意外或是死亡，保險公司應(yīng)理賠。

　　*觀察保姆是否落實受訓(xùn)技巧，如：0～3歲寶寶的各項發(fā)展，像是情緒、語言、動作、智力、知能，是否了解、落實。

　　*聘任后，應(yīng)經(jīng)常前往評估，檢視保母說的是否符合實情，也可觀察小朋友的情緒反應(yīng)。建議家長可與保姆書寫聯(lián)絡(luò)簿，記錄小朋友的生活狀況，也可以貼些生活照，如此還可以記錄孩子的成長歷程。

　　*明定收托關(guān)系，收托當(dāng)中最容易產(chǎn)生爭執(zhí)的就是時間及金錢。由于托育牽涉到家長及保姆兩人之間的關(guān)系，所以如果家長須時常加班，應(yīng)該一開始就言明。此外，全日托者如于下班后要前往探視，也應(yīng)盡量避免待太晚，以免影響保姆家庭生活。而基本的副食品如須加收費用，也應(yīng)于收托前言明，以免有糾紛。當(dāng)然為了減低沖突，最好是在送托前就簽定契約，凡事事先講明，才可減少日后的嫌隙。

　　*擁有保姆證照的就一定是好保姆？通過證照考試的保母，不如加入保姆支持體系，且有定時受職訓(xùn)的保姆來的好。因為通過術(shù)科及筆試不代表其人格沒有問題，反而是愿意接受監(jiān)督，且定時在職進(jìn)修的保姆，才能將理論及實務(wù)充份結(jié)合，帶給寶寶更好的托育環(huán)境。

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